Pequenas empresas estão em alta em meio a aumento salarial nos Estados Unidos

A gigante de tecnologia Amazon.com foi destaque nas manchetes quando dobrou seu teto salarial para US$ 350.000. No entanto, a gigante do varejo não está sozinha. Empresas de vários setores e tamanhos estão aumentando as apostas salariais na batalha por conseguir novos talentos, e não faltam exemplos. 

Panorama sobre os aumentos salariais nos EUA

A KPMG US recentemente lançou um aumento salarial de US$ 160 milhões e uma série de benefícios novos ou expandidos. A empresa de caminhões KLLM Transport Services anunciou que estava aumentando o pagamento em até 33% para novos caminhoneiros para US$ 70.000, acima dos US$ 48.000. 

Los Angeles está aumentando seu salário mínimo para US$ 16,04 até julho de 2022, citando o aumento da inflação. O escritório de advocacia de Nova York Milbank aumentou os salários anuais em até US$ 20.000. 

O Presidente dos Estados Unidos, Joe Biden, também propôs dar aos funcionários federais um aumento salarial de 4,6% – o maior em 15 anos, de acordo com a Federal News Radio. 

Como a crescente de aumentos salariais impacta as pequenas empresas?

A tendência está colocando muitas pequenas empresas em uma situação difícil devido a margens estreitas e outros custos crescentes, como as despesas da cadeia de suprimentos. 

Apesar desses ventos contrários, muitos pequenos empregadores estão investindo em salários mais altos. Cerca de 50% dos proprietários de pequenas empresas disseram que aumentaram os salários nos últimos três meses, de acordo com uma nova pesquisa da Federação Nacional de Negócios Independentes, uma alta de 48 anos. 

Os proprietários de pequenas empresas estão administrando a realidade de que o número de vagas de emprego excede o número de trabalhadores desempregados, produzindo um mercado de trabalho apertado e aumentando a pressão sobre os níveis salariais”, disse o economista-chefe do NFIB, Bill Dunkelberg, no relatório. 

O que está por trás do aumento salarial nos Estados Unidos?

O aumento salarial da Amazon reflete duas realidades econômicas separadas, mas relacionadas, de acordo com Luke Pardue, economista da Gusto, prestadora de serviços de folha de pagamento e benefícios. 

A primeira é que a pandemia colocou mais clientes online, criando um prêmio para as habilidades digitais, enquanto o trabalho remoto significa que esses mesmos trabalhadores têm mais opções do que nunca e uma posição de negociação mais forte.

A Grande Demissão alimentou uma reavaliação entre os trabalhadores (na indústria de tecnologia, especificamente) sobre o que eles gostariam de um emprego, fazendo com que muitos procurassem um novo emprego. Em meio a esse aumento da concorrência, as empresas de tecnologia estão aumentando os salários a uma taxa nunca vista em outros setores da economia, a fim de atrair e reter talentos”, disse Pardue. 

O salário médio de um funcionário de uma empresa do setor de tecnologia subiu de US$ 78.412 em janeiro de 2021 para US$ 88.239 em janeiro de 2022, um aumento de 13% em um ano e quase o dobro do aumento médio de 7%, observado em todos os setores nos últimos 12 meses. 

Mas o apertado mercado de talentos que está alimentando os aumentos salariais vai muito além do mundo da tecnologia. 

As vagas de emprego em serviços profissionais e empresariais subiram 44% desde fevereiro de 2020, ainda mais rápido do que os 38% vistos no comércio varejista – um setor que costuma ser o foco de análise no mercado de trabalho apertado, disse Pardue. 

O mercado de contratação continua atormentando os empresários, com a taxa de americanos que deixaram seus empregos em dezembro caindo apenas ligeiramente para 2,9% – um pouco abaixo do recorde histórico atingido em setembro e novembro de 2021. 

Isso significa que os proprietários de pequenas empresas precisarão se fazer perguntas difíceis para se manterem competitivos, dizem os especialistas. 

Sempre haverá um mercado onde as grandes empresas que têm maiores recursos vão jogar dinheiro no problema. Isso sempre foi um desafio para pequenas e médias empresas“, disse Jason Lauritsen, autor, cofundador e CEO da empresa de treinamento gerencial Cultivayo. “A grande pergunta a ser feita é: “Estamos pagando o suficiente ao nosso pessoal?”

Os donos de empresas geralmente são rápidos em descartar problemas de pagamento em favor de outras correções não monetárias, como a cultura da empresa, que é um preditor importante de rotatividade, mas geralmente não chega à raiz de um problema de recrutamento ou retenção se uma empresa estiver pagando abaixo de salários de mercado. 

Às vezes, a resposta é tão simples quanto as pessoas que querem receber o valor de mercado pelo seu trabalho. “Se sua prática de negócios tem historicamente pagado abaixo do mercado, então você precisa descobrir – seu modelo de negócios está quebrado. E você não pode ignorar essa realidade”, disse Lauritsen. “Algumas pessoas vão sair do negócio. É assim que funciona uma economia capitalista.” 

As vantagens das pequenas empresas no mercado de trabalho

No entanto, os proprietários de pequenas empresas podem ter uma vantagem, pois podem se comunicar diretamente com os funcionários e aprender o que os deixa felizes e como atender às suas necessidades de carreira. 

Eles podem querer considerar oferecer mais flexibilidade de horário ou um cargo melhor ou mais experiência prática em outras áreas da empresa em que estão interessados, disse Lauritsen. 

Jane Oates, presidente da organização sem fins lucrativos WorkingNation voltada para a força de trabalho e ex-secretária assistente para a administração de emprego e treinamento do Departamento do Trabalho dos EUA, concorda que os proprietários de pequenas empresas que geralmente operam com margens estreitas simplesmente não podem dobrar os salários para se livrar de seus problemas de recrutamento. Mas eles devem usar seu pequeno tamanho como um ativo, não um passivo. 

Acho que conhecer todos os aspectos de um negócio é realmente atraente para muitos trabalhadores. Ter acesso ao chefe e ser capaz de dizer ao chefe o que você acha atraente para muitos trabalhadores”, disse Oates, acrescentando que as taxas de demissão para empresas menores geralmente são menores do que as maiores. “Acho que os dados são bastante claros de que as pessoas têm um conjunto diferente de lealdade a um pequeno empregador do que a um grande nome como Amazon ou Walmart.” 

Ela disse que as pequenas empresas podem ter que dar uma outra olhada em seu pacote de benefícios e encontrar uma maneira de melhorá-los, seja fazendo parcerias com outros pequenos empregadores para obter um melhor acordo de seguro de saúde ou ingressar em uma associação para negociar melhores taxas para pacotes de benefícios.“Acredito que as pessoas vão se unir para aumentar seu poder de compra para que possam, pelo menos, começar a competir na escala de benefícios”, disse Oates. 

Acima de tudo, os proprietários de pequenas empresas podem ser flexíveis de uma forma que as grandes empresas não podem. 

Assim, eles são mais capazes de acomodar as aspirações, objetivos ou solicitações individuais dos funcionários que podem aumentar a satisfação e manter os funcionários mais felizes por mais tempo. 

Acho que alguns desses grandes empregadores têm tanta rigidez que essa rigidez vai trabalhar contra eles. Você não pode facilmente mudar seu horário em um armazém da Amazon”, afirmou Oates. “Eles querem alguém que realmente os veja como um valor agregado. Isso é muito difícil de fazer para um grande empregador. Eu sei que você me valoriza como empregador é muito mais fácil em uma escala menor.

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